Je ziekmelding

Van belang is dat je je bij ziekte houdt aan de voorschiften van het bedrijf waar hij of zij werkt. Ieder bedrijf heeft haar eigen reglement bij ziekmelding, meestal verzuimreglement. Ook is het mogelijk dat er regels in de cao staan.

In ieder geval moet je je altijd zo snel mogelijk ziek melden bij de juiste persoon, en daarna zorgen dat je bereikbaar bent. Daarnaast moet je gehoor te geven aan de oproep van een arbo- of bedrijfsarts. Je bent niet verplicht om je werkgever te informeren over de aard van je ziekte. Wel kan je werkgever vragen hoe lang je ziek denkt te zijn.

Loondoorbetaling

Als jij je ziek meldt, wil je werkgever waarschijnlijk weten of er terecht een beroep wordt gedaan op zijn verplichting om je loon door te betalen. Als hij zijn loondoorbetalingsverplichting heeft ondergebracht bij een verzekeraar, zal de verzekeraar dat ook willen weten.

Jouw verplichtingen

Als werknemer ben je verplicht om de werkgever informatie te geven die hij nodig heeft om te (laten) bepalen of hij je moet doorbetalen. Dat moet hij namelijk alleen als je echt arbeidsongeschikt bent.

Omdat je werkgever zelf niet deskundig is om te beoordelen of je arbeidsongeschikt bent, komt die beoordeling voor rekening van een arts of arbodienst. Die neemt contact met je op en beoordeelt of je inderdaad arbeidsongeschiktheid bent.

Jouw privacy

Je bent niet verplicht om aard en ernst van je ziekte aan de werkgever te melden. De bedrijfsarts mag zonder jouw nadrukkelijke toestemming geen medische en andere persoonlijke informatie verstrekken aan je werkgever, andere artsen en derden, tenzij de wet hem daartoe uitdrukkelijk verplicht.

Je werkgever mag jou bij je ziekmelding om de volgende informatie vragen:

• Je telefoonnummer en eventueel (verpleeg)adres.
• Hoe lang je verwacht ziek te zijn. 
• Lopende afspraken en werkzaamheden.
• Of je onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt.
• Of je ziekte verband houdt met een arbeidsongeval. 
• Of er sprake is van een verkeersongeval.

Je werkgever mag dus niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Jij mag  erover zwijgen als hij dat toch doet.

Ziek door je werk

In bepaalde situaties kan de werkgever bij je ziekmelding direct vragen of hij misschien aanpassingen kan bieden voor het belang van jouw re-integratie. Als je ziekteverzuim werkgerelateerd is, mag de bedrijfsarts je werkgever ook informeren over beperkingen en noodzakelijke aanpassingen die het mogelijk zouden kunnen maken dat jij je werk weer kunt doen.

Wet Poortwachter

De werkgever geeft je ziekmelding binnen een week door aan de arbodienst. Hoe het vervolgens verder gaat, is allemaal geregeld in de Wet Poortwachter :

• Wat betekent de Wet Poortwachter voor jou?
• De Wet Poortwachter van week tot week
• Rechten en tips

Brochures

• In de tekst Vuistregels bij ziekte (pdf, Bron: College Bescherming Persoonsgegevens) vind je de do's en don't bij een ziekmelding.
• De brochure "Wie schrijft die blijft" (pdf) is een nuttig logboek voor werknemers die langdurig ziek zijn, of de kans lopen arbeidsongeschikt te worden.

Hulp nodig?

Heb je problemen of vragen die samenhangen met ziekteverzuim, ziekmelding? Bel onze Klantenservice op 0900-9690, op werkdagen tussen 8.00 en 17.30 uur (lokaal tarief).